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兴安盟劳动人事争议仲裁委员会召开联席工作会暨裁审衔接机制工作经验交流会
  文件来源:劳动人事争议仲裁院 发布日期:2018-11-09 14:48 浏览次数:135  

兴安盟劳动人事争议仲裁委员会召开联席工作会暨裁审衔接机制工作经验交流会.html

2018年11月8日上午,兴安盟劳动人事争议仲裁委员会召开了仲裁委联席工作会暨劳动人事争议裁审衔接机制工作经验交流会。成员单位盟工会、经信委、工商联、法院等负责人出席了会议。会议由盟仲裁委主任林玉萍同志主持。

会议共四项内容:一是盟劳动人事争议仲裁办副主任宋岩通报2018年全盟劳动人事争议仲裁工作情况;二是林玉萍主任领学国务院印发的三份文件;三是开展案例研讨交流经验;四是部署下一步劳动人事争议仲裁工作任务。

各参会成员单位委员积极发言,大家认为通过共同学习国家文件精神,对劳动人事争议仲裁工作的重要性又有了新的认识,并表示在今后的工作中,对仲裁工作多参与、多支持,更好的加强部门之间的沟通。在谈到裁审衔接工作时,盟法院民一庭云峰副庭长提出三点建议:一是盟法院建立了多元化纠纷调解室,开展了以社会团体、行业协会为单位,帮助当事人双方诉前调解纠纷,建议大家观摩、采纳;二是建议终局裁决和非终局裁决在裁决书中分开表述,有利于方便执行;三是建议裁决书中应标明当事人不服裁决时应去诉讼的法院名称。经过一个多小时的交流研讨,各位委员高度一致认为这次联席会议暨经验交流会召开的很及时、很必要。

最后,仲裁委主任林玉萍同志提出三点要求:一是落实主体责任。盟人社局及各成员单位,要按照职责划分、辖区责任、部门责任、单位责任、个人责任的要求,切实履职尽责,解决突出问题,确保职责范围内不出问题。二是加强协调配合。劳动人事争议仲裁工作涉及多个部门,需要各方面加强沟通协作,形成工作合力。要健全工作领导协调机制,统筹力量资源,密切劳资之间、部门之间协同,坚持工作情况定期通报,重大问题及时会商,重点任务合力推进,形成统一领导、责任主体部门牵头、相关部门配合的工作格局,保证各项工作有效承接。三是配强工作机构。仲裁委及领导小组,要根据部门职责分工,做好法律法规保障工作。工作人员要强化政策学习和业务培训,提高专业能力和综合素质,努力做到熟悉政策的高手、案件接待的高手、化解矛盾的高手。




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